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新教师入职宣誓，发布班主任工作指引手册，情景剧模拟班级管理情况……8月25日，杭州市余杭区第二届“润玉”班主任论坛暨2023级新教师入职礼在中泰中学举行。活动现场，424名在班主任岗位上辛勤耕耘的优秀教师被表彰，345名新教师面向国旗庄严宣誓，共同聆听优秀教师讲述从教故事，完成了站上讲台前的第一课。

“新教师的成长，对于余杭教育未来的高质量发展非常重要。尤其在当下，余杭教育走上高质量发展快车道，打造一支重师德、高素质、强专业的班主任队伍尤为必要。区教育局要加快打造高素质专业化创新型‘美好教师’队伍，为实现‘城市新中心，余杭好教育’提供人才支撑。” 据余杭区教育局相关负责人介绍，今年杭州市余杭区共招录353名新教师，其中硕士及以上学历占比42.9%。如何帮助这批新教师站上讲台、站稳讲台、站好讲台，成为余杭教师队伍培养的重要课题。

为帮助新入职教师尽快实现从学生到教师的角色转变，扣好教师生涯第一粒扣子，杭州市余杭区教育局每年都会为全体新教师举办入职礼，并开展形式多样的新教师培训。 今年，根据新教师培训编班安排，杭州市余杭区教育局为每位新教师配置成长导师。在成长导师、培训班主任的带领下，新教师围绕“我是一名陪跑者”主题，创编情景剧，模拟班级管理详情。参与培训的海辰中学新教师汪雅文表示：“类似这样的培训内容不仅接地气，而且形式多样化，很适合我们这些新教师学习。”

此外，杭州市余杭区教育局还为青年教师打造了教师专业成长系统。今年2月，余杭区发布《余杭教育高品质发展“三优”行动计划》，围绕教师队伍培养这一关键环节，成立72家区内外领军、领航名师名校长工作室，以听课指导、主题研讨等方式强化教师成长引领，同时实施教师专业成长“五玉”工程，针对新入职、新锐、精锐、领航、领军教师系统化地进行选拔和培训。

活动现场，新教师们都收到了“初为人师”的第一份“礼物”，一份由杭州市余杭区教育局组织编写的《“润玉”班主任工作指引》。该《指引》从入职须知、班级育人、心理疏导、专业修炼等方面入手，为新教师“传经送宝”。

(图文由杭州市余杭区教育局提供)

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